: vychází ze 3 základních principů:
- princip rovnosti pohlaví
o letuška žalovala leteckou společnost, protože jí poskytovala nižší plat než stewardovi, který byl se stejnou kvalifikací a praxí na stejném místě před ním
o kolektivní smlouva – tzv. věrností prémie – ESD rozhodl, že je diskriminační, když se započítává pracovníkům na plný úvazek více pracovní doba než na částečný → diskriminace žen, ty pracují většinou na zkrácený úvazek
- princip ochrany pracovníků
o Sociální charta (1989 – Štrasburk) – nezávazná
o Směrnice upravující pracovní dobu:
§ Minimální denní a týdenní odpočinek
§ Roční dovolenou a maximální délku pracovního týdne
§ Zavádí specifické předpisy pro noční práci a práci na směny
- účast pracovníků na rozhodování
o směrnice, která je účinná až od 8. 10. 2004
o v rámci EU neexistuje konsensus o účasti na rozhodování, směrnice ho upravuje třemi způsoby:
§ informovat zaměstnance
§ možnost konzultace
§ volba zaměstnanců do orgánů evropské akciové společnosti
Žádné komentáře:
Okomentovat