úvod
Odměňování je základním znakem každého pp vztahu.
Mzda se používá v podnikatelské sféře.
Plat v nepodnikatelské sféře.
Odměna u dohod.
Mzda je vždy odměnoa za vykonanou práci, vlastní výši mzdy by měl vytvářet trh práce, zákon nepřipouští výkon práce bezúplatně.
Funkce mzdy:
a) zabezpečovací - má zabezpečit zaměstnance
b) regulační - výše regulována trhem práce
c) kompenzační - náhrada práce ve svátek, v noci
d) motivační - povzbuzuje k dosahování co nejlepších pracovních výkonů
Principy odměňování:
1. spravedlivá odměna za vykonanou práci - vyplývá z LZPS, za stejnou práci přísluší stejná mzda
Ochrana mzdy - ochrana min. výše, ochrana zaručené mzdy, ochrana splatné mzdy, ochrana mzdových nároků u zaměstnavatelů v platební neschopnosti
Minimální mzda - min. cena práce, musí být vyplacena i když jí nedosáhne, u úkolových mezd doplatí zaměstnavatel
Zaručená mzda - sazby nejnižsích úrovní zaručené mzdy, specifická nařízení odvíjející se od složitosti práce apod.
Ochrana splatnosti mzdy - nárok na zaplacení
Při platební neschopnosti zaměstnavatele - upravuje Zákon o ochraně zaměstnanců.
Žádné komentáře:
Okomentovat