v období do konce 9. měsíce po porodu.
Podmínky nároku:
- dočasné převedení na jinou práci zaměstnankyně, která konala práci zakázanou těhotným ženám (matkám do konce 9. měsíce po porodu) nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství (zdraví, mateřské poslání)
- pokles započitatelného příjmu bez jejího zavinění; nepřihlíží se však k poklesu v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení na jinou práci
Doba poskytování:
- po dobu převedení na jinou práci, v těhotenství nejdéle do nástupu na mateřskou dovolenou, po jejím ukončení nejdéle do konce 9. měsíce po porodu
- neposkytuje se za kalendářní dny pracovní neschopnosti (karantény), ošetřování člena rodiny, omluvené nepřítomnosti v práci, při níž nenáleží náhrada příjmů, a za kalendářní dny neomluvené nepřítomnosti v práci
Výše dávky = rozdíl DVZ zjištěného ke dni převedení a průměru započitatelných příjmů připadajícího na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení (DVZ viz nemocenské od 15. kalend. dne PN).
Promlčení, zánik nároku - stejné jako u nemocenské
Žádné komentáře:
Okomentovat