Rola je súhrn (rolových) očakávaní. Toto je redukcia, problém, konanie sa posudzuje podľa toho do akej miery sa naplnili rolové očakávania. Sociálne systémi sú budované na štruktúrach rolý. Vďaka tomuto redukcionizmu Parsons nemohol vysvetlovať veľké sociálne zmeny – zmeny rolý v súvislosti s vojnou vo Vietname (ženské, mierové hnutia).
Išlo mu o uržanie poriadku, equilibria, preto sa tento konzervatívec venoval inštitúciam:
1) relačné (vzťahové) pomáhajú napĺnať vzájomné očakávania (rodina, škola, právo)
2) regulatívne majú inštrumentálnu, mocenskú funkciu – gratifikujú alebo trestajú konanie (súdy, prokuratúra, polícia)
3) kultúrne – vytváranie kultúrnych vzorcov
Mills inštitúcie kritizoval, Parsons obhajoval, Mills bol v nemilosti, režimu vyhovoval Parsonsov konzervativizmus.
Identifikované empirické typy môžeme pomocou ideálnych typov analyzovať a porovnávať.
Parsons, Bale – Schéma AGIL
1 Adaptation
2 Goal Attainment (dosahovanie cieľov)
3 Integration
4 Latency Pattern Maintenance
1) Dôraz na proces adaptácie, tým teoreticky potvrdzuje nutnosť hierarchie
2) Aké ciele akými cestami
3) Schopnosť regulovať vzájomné vzťahy, jasné pravidlá
4) Obnovovať motivácie (škola, rodina) smerujúce k stabilizácii kultúrnych vzorov
Žádné komentáře:
Okomentovat