Hierarchia potrieb.
Potreby človeka vieme podeliť na niekoľko úrovni počnúc od základných potrieb až po marginálne.
Základne potreby sú fyziologického charakteru,
nasleduje potreba bezpečia,
ocenenia seba samého a
potreba sebarealizácie.
V pracovnom procese teda podľa tejto teórie do¬chádza k tomu, že jedinec vykonávajúci finančne dobre ohodnotenú prácu, ktorý má istotu stáleho zamestnania, začína sa v zamestnaní usilovať o zvýšenie svojej sociálnej prestíže a o svoj osobný rozvoj. Je teda zrejmé, že pracovník uspokojí svoje potreby a bude schopný zvyšovať svoju pracovnú výkonnosť iba vtedy, ak bude presvedčený o tom, že sú dostatočne využívané jeho schopnosti.
Maslowovu teóriu prevzal F. Herzberg, ktorý v roku 1966 konštatoval, že je nutné, aby každému človeku bol v práci umožnený osobný rozvoj. Zvý¬šenie platu či zlepšenie pracovných podmienok prinášajú iba dočasný pocit uspokojenia, na ktorý si jedinec rýchlo zvykne. Ak sa má však v práci skutočne realizovať, je nutné mu zveriť zodpovednosť a zaujímavú prácu.
Žádné komentáře:
Okomentovat