VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD.

Do vyměřovacího základu zaměstnance zahrnujeme:

1. náhradu škody podle ZP
2. odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytované na základě zvláštních právních předpisů (např. ZP)
3. věrnostní přídavek horníků poskytovaný podle zákona č. 62/1983 Sb.
4. odměny vyplácené podle uákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích (zákon č. 527/1990 Sb.), pokud vytvoření a uplatnění vynálezu nebo zlepšovacího návrhu nemělo souvislost s výkonem zaměstnání
5. jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události
6. plnění poskytnutá po skončení zaměstnání, jde-li o plnění k ocenění zásluh, a důvod pro poskytnutí těchto plnění nstal po skončení zaměstnání

U zaměstnavatelů je vyměřovacím základem je částka rovnající se úhrnu všech vyměřovacích základů vlastních zaměstnanců.

Pro OSVČ byl min. vyměřovací základ pro rok 2004 40%, pro rok 2005 45% a pro rok 2006 a další léta 50% příjmu ze samostatné činnosti po odpočtu nákladů na jejich dosažení, zajištění a udržení.

- od 1.1.2004 se SVČ člení na:

a) hlavní – není zaměstnán, nestuduje nebo není důchodce, je ze zákona povinnen se vždy pojistit

- min. vyměřovací základ od roku 2006 je 50% z poloviny násobku všeobecného vyměřovacího základu důchodového pojištění

b) vedlejší – min. vyměřovací základ od roku 2006 je 1/10 násobku všeobecného vyměřovacího základu důchodového pojištění