Organizace provádí nemocenské pojištění svých zaměstnanců.

Organizace provádí nemocenské pojištění svých zaměstnanců. Vyplácí dávky, pokud je na ně zákonný nárok, v termínech stanovených pro výplatu mezd. Na své náklady obstarává veškeré práce s prováděním nemoc. pojištění ( např. přihlašuje/odhlašuje se do rejstříku organizací, hlásí veškeré změny …. k příslušné OSSZ – okres. správa sociál. zabezpečení).¨

Zaměstnavatel se stává malou organizací (MO) přihlášením prvního zaměstnance k nemocenskému pojištění a přestává být MO odhlášením posledního zaměstnance u příslušné OSSZ. Nemocenské provádí místně příslušná OSSZ. MO předkládá veškerá k tomu potřebná hlášení a podklady (např. přihlášku/odhlášku zaměstnance, evidenci zaměstnaných …).

NP vzniká dnem vstupu do zaměstnání, které zakládá účast na NP. Zaniká dnem skončení zaměstnání. Nárok na dávku může vzniknout ještě po skončení tzv. ochranná lhůta – max. 42 kalendářních dní (nově 9 dní) po skončení zaměstnání. U těhotných žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství – 6 měsíců. (nové zaměstnání – vznik nového pojištění – lhůta zaniká). Na pracujícího důchodce se lhůty nevztahují.

U osob samost. výdělečně činných (OSVČ) je nemocenské dobrovolné. Podmínkou účasti je, aby OSVČ řádně a včas splnila pojistnou povinnost. Pokud je v prodlení dojde k zániku pojištění ze zákona. Zaniká také pokud se OSVČ odhlásí z nemoc. pojištění. Vzhledem k tomu, že účast OSVČ se odvozuje od účasti na důchodovém zabezpečení, zaniká rovněž dnem zániku účasti na důchod. zabezpečení. Nemocenského pojištění může být účastná jen OSVČ, která je účastná důchod. zabezpečení OSVČ.

Za nesplnění/porušení povinností může OSSZ uložit organizaci pokutu až do výše 20.000 Kč a při opětovném nesplnění až do výše 100.000 Kč.

Účast na NP nezakládá příležitostné zaměstnání (nahodilé jednorázové zaměstnání), které nemá trvat a ani netrvalo déle než 7 kalen. dní a započitatelné příjem nedosahuje částky 400,- Kč za kalend. měsíc.

Vymezení dávek:

- nemocenské se poskytuje při dočasné pracovní neschopnosti pro nemoc, úraz a při karanténě.

- podpora při ošetřování člena rodiny je poskytována při ošetřování nemocného člena rodiny a ve stanovených případech též při péči o zdravé dítě ve věku do 10 let (např. uzavření výchovného zařízení, které dítě navštěvuje). (dle nového zákona – „ošetřovné“)

Vymezení dalších dávek z důvodu mateřství:

- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je poskytován těhotným ženám, které byly z důvodu těhotenství převedeny na jinou práci.

- peněžitá pomoc v mateřství poskytovaná po dobu pokročilého těhotenství a z důvodu mateřství. Při splnění stanovených podmínek náleží tato dávka i mužům, pokud z důvodu péče o dítě ztrácí příjem z výdělečné činnosti.