33. Odbory a trh práce
Trh práce je ovplyvňovaný a vonkajšími zásahmi zo strany odborov a štátu. Otázky práce, pracovných podmienok a miezd sú náplňou tripartity- zamestnávatelia, odbory, vláda.
Odbory sa považujú za jednu z vyrovnávajúcich síl na trhu práce ako protiváha zamestnávateľov. O zvýšenie miezd sa snažia rôznymi spôsobmi:
• obmedzením ponuky práce
• použitím sily kolektívnej zmluvy zvýšiť základné mzdové sadzby
• odporovaním monopolom
• pôsobením na zamestnávateľov, aby zvyšovali dopyt po práci
Ak sa odborom podarí zákonne zvýšiť mzdy, posunie sa rovnovážny bod hore a firmy znížia dopyt po práci. V konečnom efekte sa mzdy síce zvýšia, ale za cenu zníženia zamestnanosti.
34. Elasticita ponuky
Vyjadruje reakciu predávajúcich na zmenu cien. Vyjadruje vzťah medzi zmenou ceny a ňou vyvolanou zmenu objemu ponuky.
Ak výrobcovia reagujú na zmeny cien vo väčšom rozsahu a významnejšie zvyšujú/ znižujú výrobu, tak je ponuka/ výroba elastická. Teda miera rastu/ poklesu ponuky je vyššia ako miera rastu/ poklesu ceny.
Ak výrobcovia reagujú na zmeny cien miernejšie, a teda ak zmeny objemu výroby sú menšie ako zmeny ceny, tak je ponuka neelastická.
Nulová elasticita- výrobcovia sú ochotní priniesť na trh tovar a predať ho za akúkoľvek cenu.
Nekonečná elasticita- pri malom znížení ceny sa môže ponuka/ výroba znížiť na 0 a pri minimálnom zvýšení ceny môže dôsť k nekonečnému zvýšeniu ponuky.
Činitele vplývajúce na elasticitu ponuky:
• Skladovanie a trvanlivosť výrobkov
• Technológia výrobného procesu- elastická ponuka je pri existencii substitútov
• Časové obdobie- elasticita rastie s časom.
Žádné komentáře:
Okomentovat