Priame a nepriame náklady

18. Priame a nepriame náklady
Priame náklady- explicitné náklady- možno ich priamo určiť na výrobok alebo na jednotku výkonu. Patrí sem:
• Priamy mteriál- pracovné predmety tvoriace základ výrobku
• Priame mzdy- súvisia s uskutočňovaním príslušného výkonu
• Ostatné priame náklady- odpisy, licencie,...

Nepriame náklady- implicitné náklady- tie, ktoré sa nedajú priemo určiť na výrobok.
• Výrobná réžia- náklady súvisiace s riadením a obsluhou prevádzky- energia, metriál, palivo,...
• Správna réžia- náklady vynaložené na správu a riadenie podniku
• Odbytové náklady- náklady na obaly, prepravu, manipuláciu, propagáciu, reklamu,...


19. Trh práce
Práca je cieľavedomá činnosť vynakladaná pri tvorbe statkov a služieb.
Dopyt po práci:
• je určovaný zo strany firmy- závisí od výrobných zdrojov, veľkosti kapitálu, technológie. Dopyt firmy po práci závisí od mzdy- firmy budú pokračovať v zamestnávaní dodatočných pracovníkov pokiaľ mzda neprevýši hraničný produkt práce.
• je dopytom odvodeným- závisí od dopytu po výsledkoch tejto práce. Cena práce sa odvodzuje od dopytu po vyrobených statkov a služieb.
• krivkou dopytu po práci je krivka hraničného produktu práce- prírastok produktu pri zamestnení dodatočnej jednotky práce.
Ponuka práce:
• závisí od domácností- a ich ochoty pracovať. Domácnosť je v rovnováhe ak sa námaha pri práci rovná efektu, ktorý práca prináša.
• Početnosť populácie- určovaná je prirodzenými prírastkami. Práceschopné obyvateľastvo = celá populácia- deti do 15rr- dôchodcovia, invalidi
• Časť populácie, ktorá tvorí práceschopné obyvateľstvo
• Priemerný počet hodín odpracovaných pracovníkmi za rok
• Kvalita a kvantita vykonanej práce
• Krivka ponuky- naspäť sa ohýbajúca- s rastom reálnej mzdy ponuka práce rastie, ale len do určitého bodu, ďalej aj napriek rastu reálnej mzdy klesá pretože klesá ponuka práce žien. V tomto okamihu mzdy mužov dostatočne zabezpečujú životnú úroveň rodiny a ženy dávajú prednosť voľnému času pred zamestnaním. Krivka vzniká pôsobením 2 efektov:
o Dôchodkový- uplatňuje sa nahor od bodu C, znamená, že nároky sa dajú uspokojiť aj pri obmedzení pracovnej ponuky
o Substitučný- záujem o prácu sa pri zvýšení mzdy zvyšuje