musí být splněny tyto podmínky:
- zajištění písemné formy
- doručení výpovědi adresátovi – osobní předání, nebo doporučený dopis do vlastních rukou, když si ho nevyzvedne, tak dle nějakých obecných pravidel pro doručování se považuje za doručenou
- výpovědní lhůta - skončení pracovního poměru nastává až po uplynutí výpovědi doby
o obecně je 2 měsíce, ve stanovených případech je 3 měsíce
o výpověď dává zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů (např.: ruší se firma, zaměstnavatel se přemisťuje např. z Ostravy do Brna, nadbytečnost zaměstnance)
o výpovědí doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce od doručení výpovědi (jednoměsíční, nebo dvouměsíční)
- okamžité zrušení pracovního poměru,
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době,
- skončení pracovního poměru uplynutím doby,
- smrt zaměstnance.
Je dvoustranný právní úkon, který spočívá v souhlasném projevu vůle zaměstnance i zaměstnavatele ukončit pracovní poměr.
Důvody, které vedly k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru není nutno v dohodě uvádět, uvedou se jen v případě, že na tom zaměstnanec trvá.
Žádné komentáře:
Okomentovat