– viz více text struktury u otázky Jaká je předepsaná forma dohody o rozvázání prac.poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru(na hodinu) je jednostranný právní úkon, kterým může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ukončit pracovní poměr, ale pouze jsou-li splněny stanovené podmínky:
- písemná forma okamžitého zrušení,
- zákonný důvod pro okamžité zrušení,
- doručení písemného vyhotovení okamžitého zrušení pracovního poměru druhému účastníku,
- okamžité zrušení pracovního poměru nastává okamžitě po doručení.
Důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je skutečnost, že podle lékařského posudku nemůže dále konat práci a zaměstnavatel jej do 15 dnů od předložení tohoto posudku nepřevede na jinou, pro něho vhodnou práci, a dále skutečnost, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po její splatnosti.
Zaměstnavatel může zrušit okamžitě pracovní poměr, jestliže zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců anebo porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.(např.: neomluvená absence, výkon pod vlivem alkoholu, drog, …)
Žádné komentáře:
Okomentovat