ZAMESTNANECKÉ AKCIE
- v SR neexistujú
- akcie vydávané na meno a a. s. ich vydáva pre svojich zamestnancov, často za výhodnejšiu cenu (čiže emisný kurz akcie nižší v porovnaní s kurzom akcie), niekedy časť týchto akcií dostanú aj bez úhrady
- sú prevoditeľné len medzi zamestnancami spoločnosti, môžu ich dostať aj dôchodcovia, ktorí pracovali v spoločnosti
- v prípade úmrtia alebo ukončením pracovného pomeru zanikajú práva majiteľov týchto akcií, väčšinou legislatíva pre spoločnosti určuje povinnosť spätného odkúpenia v prípade úmrtia, či ukončenia pracovného pomeru
Výhody zamestnaneckej formy vlastníctva:
- odpadajú náklady na monitorovanie pracovnej činnosti zamestnanca
- obmedzuje sa fluktuácia pracovných síl
- nevytvára sa informačná bariéra medzi zamestnancami a zamestnávateľom, keďže ide o zhodu záujmov (zhoda záujmov nemusí byť, zamestnanec môže mať spotrebiteľské preferencie – vyššie dividendy, zamestnávateľ investičné – nižšie dividendy)
- jednoznačnosť a prehľadnosť vo vlastníckych vzťahoch zabraňuje možnosti rôznych špekulácií, fúzií a vonkajšiemu tlaku zo strany investorov
- psychologické aspekty
Nevýhody zamestnaneckej formy vlastníctva:
- problémy pri navyšovaní základného kapitálu
- riziko nesú aj samotný zamestnanci z nedostatočnej diverzifikácie ich finančných aktív
- zamestnanci nemajú záujem investovať do dlhodobých projektov, skôr krátkodobých
- nezhody v rámci kolektívneho rozhodovania a riadenia
Žádné komentáře:
Okomentovat