Pracovná skupina : je ďaľším typom skupiny s významným socializačným vplyvom, ktorá vytvára konkrétne sociálne prostredie, v rámci ktorej jednotlivci vykonávajú svoju hlavnú činnosť a to prácu. V porovnaní so školou je to heterogénnejšia skupina, pretože jej členovia sa líšia vekom, pohlavím, vzdelaním, praxou a pod. V skupine sú presne určené úlohy i formálna pozícia jednotlivcov a ich vzájomné vzťahy. Z hlavných znakov práce je jej formatívny vplyv na človeka, a to prostredníctvom jej výkonu v konkrétnom sociálnom prostredí. Práca je spoločenská činnosť, v rámci ktorej sa realizujú aj socializačné vplyvy pracovnej skupiny. Pracovná skupina je organizovanou skupinou, kde sa vyžaduje zhoda, súlad medzi jednotlivcami i v rámci skupiny ako celku. Kto sa vymyká, vystavuje sa riziku, že bude vyčlenený mimo rámca skupiny, skupina použije voči nemu rôzne sankcie. V zmysle istých štandardov za účelom stanovenia a plnenia vytýčených úloh, musí byť medzi členmi skupiny špecifikácia úloh a prístup jednotlivých členov musí byť na požadovanej úrovni. V zmysle takýchto ucelených postupov sa vytvára v skupine určitá sociálna atmosféra, ktorá môže byť v prospech alebo proti cieľu. / záleží na tom, ako je skupine orientovaná. / Tu pôsobia aj socializačné efekty a to v tom zmysle, že členovia skupiny si predkladané a požadované zásady osvojujú, zvnútorňujú, čím sa stávajú súčasťou štruktúry ich osobnosti. Silne motivované krátkodobé skupiny v pracovných kolektívoch si dokážu rýchlo prijať a osvojiť základné normy vlastného pôsobenia a pôsobenia na každého jednotlivca.
- proces zmeny postoja = pozornosť
= porozumenie
= prijatie nového postoja
= podržanie
= konanie
- metódy merania postojov
= škála soc. vzdielenosti – meranie etnických postojov v závislosti na tom ako blízko vie akceptovať príslušníka iného etnika
= sémantický diferenciál- vyjadrenie na základe určenia ich vlastností
= sémantický výber- vyjadrenie postoja prostredníctvom symbolov, kt. priraďujeme k pojmom
Žádné komentáře:
Okomentovat