Přesčas = práce konaná Zc na příkaz Za nebo s jeho souhlasem na stanovenou prac.dobu v týdnu- vyplývá z předem stanoveného rozvrhu
prac.směn- je práce konaná nad rámec prac.doby- není jím,pokud Zc nadpracovává směnu- lze nařídit vyjímečně- není doba, za kterou je čerpáno náhradní volno- za přesčas náleží odměna průměrného výdělku + 25% - ní příplatek- lze nařídit ne více než 8hod. týdně a ne více než 150hod. ročně
Noční práce = práce od 22:00 do 6:00 hod.- je práce nejméně 3h. prac.doby v rámci 24hod. po sobě jdoucích- nesmí překročit 8hod.- Za je povinen zajistit Zc lékařskou prohlídku20.
Evidence pracovní doby - je povinen vést Za, Zc má právo do ní nahlížet21. Pracovní pohotovost- je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec prac.dobya) Prac.pohotovost na pracovišti,na dohodnutém místě může být nejvýše 400hod. v kalendářním roce)
Prac.pohotovost doma, kdy Zc je připraven k výkonu práce dle prac.smlouvy- za práci náleží v době prac.pohotovosti přísluší mzda + přesčasový příplatek, protože je to práce přesčas22.
Dovolená na zotavenou 1. Dovolená na kalendářní rok – má nárok osoba, která má nepřetržitý prac.poměr u téhož Za v trvání alespoň 60 dnů v kal.roce
ZÁKLADNÍ VÝMĚRA = 4 týdny- prodloužení může být projednáno dle kolektivní smlouvy o 1 týden, u podnikatelů i více- pedagogičtí pracovníci mají 8 týdnů dovolené2. Dovolená za odpracované dny – nárok je v délce 1/12 za kal.rok, za každých 22 odpracovaných dnů3. Týden dovolené – je 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích4. Krácení dovolené – za neodpracované dny5.
Doba čerpání dovolené – určuje Za, který vypracuje plán dovolených, ten musí oznámit alespoň 14 dnů předem Zc- musí souhlasit odbory- výběr dovolené je zpravidla vcelku v kalend.roce, přičmž jedna část dovolené musí být nejméně 2 týdny- Za může z dovolené odvolat nebo změnit termín Zc – pak hradí škodu-
Nelze čerpat: při pracovní neschopnosti, vojenské službě, mateřské dovolené, rodičovské dovolené- Zc je oprávněn vyčerpat dovolenou po ukončení mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené- Dovolená za kalend.rok musí být vyčerpána v témže roce, vyjímečně tato dovolená může být čerpána do konce příštího kalend.roku.Pokud není vyčerpána,zaniká- Do dovolené se nezapočítávají svátky- Zc přísluší v době čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
Za- zaměstnavatel
Zc - zaměstnanec
Žádné komentáře:
Okomentovat