PRACOVNÍ PRÁVO

1. Prameny pracovního právaPracovní právoJe souhrn právních norem o pracovních vztazích a vztazích s výkonem práce souvisejícíPracovním vztahem se rozumí:a) pracovní poměrb) dovolenác) ochrana zdraví při prácid) odpovědnost pracovníka za škoduZaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se zaměstnanci. Zákoník práce zakazuje diskriminaci zaměstnanců ze všech možných hledisek (žena/muž, národnost, děti, věk,…)2. Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnanci, zaměstnavatelé, zastoupení, právo na informace, odborové orgány, rada zaměstnancůZaměstnavatel Může výt PO nebo FO,PO je zastoupena nějakým statutárním orgánem.FO musí mít 18 let, kdy nabývá veškerá práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Zaměstnavatel může zaměstnávat jakýkoliv počet zaměstnanců.Zaměstnanci Může být pouze FO. Musí splňovat podmínky:- osoba, která musí mít způsobilost v pracovněprávním vztahu, mít práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony, tato práva a povinnosti nabývat.- způsobilost vzniká dnem dosažení 15 let věku a současně dnem ukončení povinné školní docházky.- způsobilost 14 let + den ukončení povinné školní docházky v pomocné škole.- uzavření dohody o hmotné odpovědnosti lze se zaměstnancem ode dne kdy dosáhne 18 let.- zastoupení zaměstnance zákonným zástupcem při uzavírání pracovní smlouvy a sjednávání pracovních podmínek:a) s mladistvýmb) s osobami, které jsou zbaveny soudem způsobilosti k právním úkonům, ale mohou pracovat.