Kríza spôsobená predovšetkým neprispôsobivosťou odborov
Mnohé z európskych odborových hnutí, tak ako napríklad aj Francúzske odbory sú vo väčšine prípadov opozičnými odbormi. Ich členovia sa tradične regrutujú z radov robotníkov. Od začiatku sedemdesiatych rokov 20. stor. môžeme pozorovať, že odbory nie sú schopné prispôsobiť sa zmenám, čo je spôsobené niekoľkými faktormi.
Faktory nepružnosti a neprispôsobivosti odborov.
■ s postupujúcou krízou klesá význam „solidarity" ako sociálnej hodnoty a na
jej miesto nastupuje individualizmus;
■ socialistická ideológia, ku ktorej sa hlásia niektoré odbory, prestáva byť príťažlivou;
■ robotnícka trieda prichádza o svoju identitu, diverzifikuje sa a prejavuje sa u nej sklon „zburžoazňovať".
Ku kríze odborového hnutia prispievajú tiež zmeny ekonomické:
■ znižuje sa počet robotníkov, a naopak sa rozširujú stredné triedy pracujúcich za mzdu;
■ mnohé zamestnania postupne miznú a jedinci, ktorí ich vykonávajú, nie sú začlenení do procesného života tak pevne, aby sa združovali v odboroch;
■ ekonomicky aktívna populácia sa presúva do terciárneho sektora a feminizuje sa (a ženy sú v priemere menej častejšie členmi odborov než muži):
■ nové profesné vzťahy sú menej konfliktné. Vytvárajú sa modely priamej komunikácie medzi zamestnancami a vedením podniku (odbory tak prichádzajú o svoju úlohu komunikátora);
■ znižuje sa počet pracovných miest v oboroch s tradične silným odborovým
hnutím (veľké podniky) a rastie ich nárast v podnikoch kde sú možnosti odborovej činnosti znížené (malé podniky).
Žádné komentáře:
Okomentovat