Logika kolektívnej akcie
v rôznych európskych odborových organizáciách
Situácia, v ktorej sa odborové hnutie nachádza, Olsonovu teóriu do istej miery potvrdzuje. Ukazuje neschopnosť kolektívnej akcie na základe len racionálnych postojov.
Rôzne formy existencie a činnosti odborov. Anglosaské odborové hnutí je čiastočne založené na povinnom členstve.
Odbory v niektorých prípadoch využívajú status dosed shop, ktorý im umožňuje nie len kontrolovať uzatváranie zmlúv s novými zamestnancami, ale tiež členské príspevky strhávať priamo z osobných účtov a prevádzať ich na účty odborov.
Mnohé z britských a amerických liberálnych vlád sa pokúsili právomoci odborov obmedziť a oslabiť tak ich moc.
Naopak vo Francúzsku sa systém povinného členstva temer nevyskytuje.
Nemecké a belgické odbory a odbory severských krajinách ponúkajú svojim členom mnohé, osobné výhody. Veľmi silné nemecké odbory svojim členom poskytujú napr. bankové služby či ubytovanie a garantujú taktiež minimálny príjem v prípade štrajku.
Francúzske odborové hnutie je do veľkej miery založené na solidarite robotníckej triedy. Práve robotnícke a revoluční odbory sa tradične odvolávajú na socialistickou ideológiu triedneho boje. Toto odborové hnutie je veľmi málo rozvinuté a obec jeho potenciálnych priaznivcov je výrazne obmedzená.
Žádné komentáře:
Okomentovat